仕事辞めるとなったらためらったらもったいない
辞めると決めたなら
「あと何日だけ我慢すれば！」
これでしょ！
迷惑かけるから、、、、と思い
有給休暇の消化がためらわれるなんて
やさしさの塊～
今は≪権利行使≫だと思って使い切りましょう！
「就業規則」から90日以上前に退職届を提出となったので
逆算！！
まずは有給休暇日数の確認！
有給休暇は何日ある？
私、何日休めるのかしら？？？？？
何年目、とか、期が新しくなった、とか
あと1か月で一年分の有給が新規に付与されるとか
諸々条件あると思うので
現状確認
有給休暇の確認をしたところ～
なんと！
１９日ありました！
更に！！
特別休暇３日(３連休)も！！！
つ・ま・り
合計 ２２日
丸々一か月休めるじゃん♡
ということで
ポチポチカレンダー見ながら、指折り数えるのも一興ですが
ここは、お力をお借りして
数えてしまいましょう
営業日付計算
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営業日付計算
しか～し！
９０日後で、かつ有給休暇２２日って前提があるし、、、
前提
90日前って前提があるので
例えば、5月1日に退職届を出したら、7月31日が約三か月後となり
7月31日から有給休暇22日を引くと、、、いつ？？？
これがわかれば、終わりが見える！！
計算してみよう
7月の稼働日は、下記のように22日
つまり、丸々一か月有給消化～
結果
そうか、5月1日に退職届を出したら
7月31日が≪退職日≫で最終日
6月30日が≪最終出社日≫ってことになるのね～
先が見えてきましたね
では次回「まだ引っかかることが～」
