退職理由なんて一つじゃないですよね
積み上がって積み上がって
最後の一滴が表面張力ギリギリに落ちて
そして溢れるように限界って来るんですよね
かくいう私がそうでしたから
辞めてまだ６日目ですが
辞めてよかった！
自分の人生自由に生きていいんだって
自分だけが責任感じて無理しなくてよかったじゃん
これ、結論！！
退職前にやっておくとよいと思うこと１４選
１．自分の月額支出を算出、今後いくらあれば生きていけるか確認する
２．就業規則で退職届をいつまでに出すと規定されているか確認する
３．退職金の関して、もらえるか否かを確認する
４．退職届や退職時提出書類で自社フォームがあるか確認する
５．有給休暇の残日数を確認する
６．前年度の源泉徴収票を基に、国民健康保険か任意継続保険か試算し検討する(無職３日目に記載)
７．退職後の国民健康保険はいくら払うのか確認する(無職４日目に記載)
８．日本年金機構HPで自分の年金納付状況を確認する
９．年金はいくら受け取れるか、何歳でいくらと５パターンぐらい試算する
10．iDeCoをやっている場合、受取可能時期と金額を試算する(無職５日目に記載)
11．退職後の国民健康保険・国民年金加入手続きに必要な書類を確認する(無職２日目に記載)
12．失業保険を申請する際に必要な書類を確認する
13．失業保険の受取可能期間と金額を試算する
14．今後どうするか、再就職するか否か、検討する
これらをやっておくと退職届出すとき、心理的にも安心で躊躇わないですみますよ！
未だ書いてないもの(１，２，３，４，５，８，９，12，13，14)については順次書いていきますね
退職までの1年1か月で起こったこと
引継ぎ者が次々辞める、、、
2024年7月1日に一人目派遣されて、1日半で「無理です！」と辞めちゃいました
※自己申告内容(過去業務内容：できると記載)について異なっていたこととかアリアリでしたが
何もできない人だった、、、どうやって選んだんだろう、、、謎すぎる
私、8月末で退職予定だったのが
次の派遣さんも現れず
引継ぎ者無しで8月末を迎えようとしていたのでした
ここでお人好し機能が発動！
オール在宅、残業が付かないので振替にするとし、業務契約を変更して締結しまいました。。。
だって、みんな仲間だから！
その人たちが困ることはできれば避けたい
と私はこの時点で思ってました
既に7月から業務提携会社から出向者として管理部部長待遇の人が入り
派遣さんと並行して日々引継ぎを始めていたのですが
出向元の仕事もあり、遅遅とし進まず
理論がわかっても手が動かせない、、、という感じで
次の紹介派遣さんが早く入ってくれることを待ちつつ
「あれ、まだ辞めてないんだ」とグループ会社のお偉いさんに言われたり
辞めると脅して待遇良くしたと思っている人もいることを知り
地味にストレスたまり続けてきたのね
二人目が派遣されたのは2025年1月6日
出向者と派遣社員さん、私、上長との打ち合わせの際
契約内容でオール在宅となっているが、引継ぎのため出社しなくていいのか
と上長に質問したところ
出社しなくていいとの回答だったので
1日平均4時間Teams繋ぎっぱなしで画面共有して、出向者と派遣さんに説明
これに伴い残業増えまくり
日々4時間オーバーの残業に疲れてきて
ちょっとしんどいですと出向管理部部長待遇者に伝えたところ
「引き継いだら楽になるんだから」
とのことで配慮無し
しかして、紹介派遣さんは「思っていた仕事と違う」
と1月31日午前中に派遣会社に連絡したらしく
当日18：24にTeamsチャットで辞めます報告が出向者と私にあり18：30退社
残るは出向者のみ
前回と今回の派遣さんとも並走して引き継いでいたので
ある程度はできるはずなので、こちらとしては退社予定が延び延びになっているので
5月末で辞めると再度退職届提出すると出向者に伝えたところ
「○○さん(産休・育休中)が帰ってくる場所がなくなるじゃないか、ちゃんと次の引き継いで、1年かかろうが何だろうが覚えるまで教えなきゃだろう 」
と言われたので、躊躇なく翌日再度退職届を出す
3月上旬
「もう無理です、画面にフォルダーがたくさんあってどれがどれだかわかりません」
と出向者さんからチャットしてきて、業務が止まる
上長からは病気で仕事ができない状態だと連絡があり、
仕事を回すよう指示があり、結局全部処理
4月より4人目となる紹介派遣さん出社
もう上長が何と言おうと、毎日出社
想定される業務の引継書約50シート(エクセルにあれこれ張り付けたりして)を渡し
見ればわかるようにし、ある意味での引継ぎ終了～
結果として
紹介派遣さんをメインとし
他3名 合計4名に仕事を分け、2週間で引継ぎ、有給消化に入りました
有給消化時に質問等々来るかと思いきや
たった4件のみ
休みに入る前は
「絶対会社回らない」「無理無理」「何とか続けてくれと頭下げますよ、代表が！」
とか言ってましたが、結果は
『聞けなきゃ自分で調べる』
これまで、別名『ドラえもん』
なんでも出てくる、、、だったのですが
居なきゃ居ないで何とかするわけで
なんだ、気負って頑張らなくてよかったじゃん
これ本当！
これまで私に依頼していた内容を大幅に変え
つまりは大削減したことに対して
マネージャーが「悔しくない？減らしてもいい仕事をやらされてたんだって」というのに対し
私「いえいえ、辞めて正解って改めて思いましたよ」
何を気負ってたのか
自信過剰だったのか
世の中見ても、ワンマン社長が倒れても、会社は倒れないじゃない
うん、いいんですよ
自分が壊れたからって、誰かが変われるわけじゃない
自分大事に生きましょうよ～
これが私の結論です！
土日は退職関連の話ではなく
趣味などの話を書きますので、よしなに～
