大事なことを調べよう！
日本の法律 では
「従業員は退職を希望する2週間前までに会社に申し出ることで、退職理由に関係なくいつでも自由に退職できる」
なんと素敵なお言葉が並べられているんでしょう！
まぁ、限定条件として「雇用期間が定められていない正社員などの場合」と付きますがね
それでも、2週間か～～～
会社の就業規則はどうなっているの？
さてさて
会社の就業規則には何か退職にあたっての縛りがあったりしないのか？
まずは【就業規則】を改めて読んでみましょう！
【就業規則】
「従業員が退職希望日の90日以上前に所属長に退職の届け出をした場合、原則として会社はその申し出を承諾する。」
90日以上前～
3か月か、、、
さっきまでの「最短2週間で退職できる～♡」な幸せ気分が駄々下がり
会社の人たちは
もう2度と会わない人たちになるかもしれないが
≪円満退社≫していた方が
今後、いろいろと必要となる書類を円滑に手に入れるためには
ここは踏ん張りどころだと
腹括るしかないですしね
退職金って出るの？
改めて就業規則を確認したところ
１０年勤めないと対象にならない、、、
ハイ終了～８年です！出ません！！
あと２年我慢しても
丸々１０年で約一か月分。。。。。。。
自分自身でiDeCoやっててよかったわ～
そう改めて思いました
まぁ、そんな会社に入っちゃった自分だったので
iDeCo始めたわけで～
退職届のフォームって決まりはあるのか？
去年退社した同僚から
「フォームは無いって聞いてたのに、いざ退職届出したら、『これで出しなおして』って
新しいWord渡されたよ！」
と。。。
念のため、人事に確認したところ
更に変更があって、謎“最新版”を渡されましたさ
微妙な差なのか、ぱっと見差がわかりませんでした
これにて「退職前にやっておくとよいと思うこと 2,3,4」完了
次回「有給休暇確認！」予定～
